Правила внутрішнього розпорядку Університету
«ЗАТВЕРДЖЕНО»
конференцією трудового колективу
7 квітня 2009 р. протокол №1
(зі змінами прийнятими на конференції трудового колективу 30 березня 2016 р. протокол №1)
І. Загальні положення
1. Трудова та навчальна дисципліна в Київському національному університету імені Тараса Шевченка (далі – КНУ) базується на свідомому і якісному виконанні працівниками, аспірантами, докторантами, студентами та слухачами своїх трудових і навчальних обов‘язків і є невід‘ємною умовою високої якості праці та високої якості навчання.
Додержання дисципліни праці та навчання – найперше правило кожного члена колективу.
2. Трудова та навчальна дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високоякісної роботи, свідомим відношенням до праці, а також заохоченням до сумлінної роботи. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
3. Правила внутрішнього розпорядку КНУ мають на меті визначення обов‘язків професорсько-викладацького складу та інших працівників КНУ, студентів, аспірантів, докторантів.
ІІ. Порядок прийняття на роботу і звільнення з роботи працівників КНУ
Зарахування науково-педагогічних працівників університету проводиться за конкурсом, крім науково-педагогічних працівників, що виконують роботу на умовах сумісництва.
Зарахування науково-педагогічних працівників за сумісництвом проводиться на весь час фактичного виконання ними педагогічного навантаження, включаючи залікову та екзаменаційну сесії.
3. При прийнятті на роботу особа, що поступає на роботу:
подає трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, пред’являє паспорт;
особи, які поступають на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов‘язані подати відповідні документи про освіту чи професію (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.
Прийом на роботу в КНУ без подання вищевказаних документів не допускається. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від особи, яка поступає на роботу, відомості про її партійну та національну належність, походження, місце реєстрації та документи, подання яких не передбачено законодавством.
4. Прийняття на роботу оформляється наказом ректора або уповноваженою на те особою, який оголошується працівнику під розписку.
5. Особи науково-педагогічного складу приймаються на роботу на умовах контракту, строкового трудового договору.
6. Працівники КНУ можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
7. При прийомі працівника на роботу або при переводі його у встановленому порядку на інше місце роботи керівник зобов‘язаний:
а) роз‘яснити працівникові його права і обов‘язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів,
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
Ознайомлення проводиться в письмовій формі.
8. На осіб, які поступають на роботу вперше, заповнюється трудова книжка не пізніше, ніж через 5 днів після прийняття на роботу.
На тих, хто працює за сумісництвом трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.
9. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.
Трудові книжки працівників зберігаються як документ суворої звітності.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на відділ кадрів КНУ.
10. Припинення трудового договору здійснюється лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.
Звільнення науково-педагогічного складу у випадках ліквідації КНУ, скорочення чисельності, або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
11. Припинення трудового договору оформляється наказом ректора КНУ.
12. В день звільнення керівництво КНУ зобов‘язане видати працівнику його трудову книжку з внесеним в неї записом про звільнення і провести з ним повний розрахунок.
Записи про причини звільнення повинні вноситися у трудову книжку у повному і точному співвідношенні з формулюванням чинного законодавства і посиланням на певну статтю, пункт закону, наказу.
Днем звільнення вважається останній день роботи (дата вказується в наказі).
При звільненні працівник повинен належним чином оформити та здати обхідний листок.
ІІІ. Основні права та обов’язки співробітників КУ
Працівники КУ мають право:
Брати участь в обговоренні та розв’язанні всіх найважливіших питань діяльності Університету.
Одержувати інформаційні, нормативні та інші матеріали. Що розробляються чи застосовуються у діяльності Університету.
Мати в Університеті професійну спілку та бути її членами.
Науково-педагогічні та наукові працівники мають право на:
1. Вільний вибір форм, методів, наукових досліджень та засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
2. Індивідуальну наукову та педагогічну діяльність;
3. Участь у громадському самоврядуванні;
4. Підвищення кваліфікації, перепідготовку в порядку визначеному законодавством України;
Працівники КНУ зобов‘язані:
1. Працювати чесно і добросовісно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту, колективного договору та Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці, тобто: своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва, своєчасно приходити на роботу, і т.інше;
2. Виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
3. Дотримуватись встановленого порядку щодо зберігання матеріальних цінностей і документів, ефективно використовувати обладнання, апаратуру, інструменти та інше.
4. Дбайливо ставитись до інвентарю, який видається робітникам в користування, раціонально використовувати енергію, паливо та інші матеріальні ресурси.
Обов‘язки науково-педагогічних працівників:
1. Вести на високому науковому рівні навчальну і методичну роботу за своїм фахом;
2. Вдосконалювати теоретичні знання, практичний досвід, методи ведення наукової роботи, педагогічну майстерність, здійснювати підготовку науково-педагогічних кадрів;
3. Керувати науково-дослідною роботою студентів;
4. Сприяти науковому зросту молодих викладачів, аспірантів, всебічно допомагати їм у професійному вдосконаленні.
5. Коло обов‘язків (робіт), які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (розділ 1 та розділ 2), а також технічними правилами, посадовими інструкціями та положеннями, затвердженими у встановленому порядку.
6. Науково-педагогічним працівникам забороняється:
змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
передоручати виконання трудових обов‘язків. Працівник університету повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Наукові працівники КНУ зобов‘язані:
1. Виконувати науково-дослідну роботу у встановлені строки на високому науково-професійному рівні;
2. Подавати виконані науково-дослідні роботи на реєстрацію, згідно встановлених вимог;
3. Нести відповідальність за актуальність та науково-професійний рівень досліджень, виконання їх у встановлені строки, правдивість та якість отриманих результатів;
4. Здійснювати контроль за ходом виконання науково-дослідних робіт, а також за економічним використанням по всім видам видатків і дотриманням штатної дисципліни.
Обов‘язки співробітників АГЧ, наукових підрозділів та інших організацій КНУ
1. Підвищувати продуктивність праці.
2. Покращувати якість роботи, додержуватись технологічної дисципліни.
3. Тримати своє робоче місце, інвентар, обладнання і передавати змінному робітнику в справному стані, а також підтримувати чистоту у відділі, лабораторії та на території.
4. Вживати заходи щодо негайного усунення причин та умов, які перешкоджають нормальній роботі. У випадку відсутності можливостей усунути ці причини своїми силами, негайно довести цей факт до відома керівника підрозділу (ректора).
ІV. Основні права та обов’язки осіб, що навчаються
Студенти, аспіранти. докторанти КНУ мають право :
1. Навчатися для здобуття певного освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів.
2. Обирати заклади освіти, форми навчання, освітньо-професійні та індивідуальні програми.
3. На додаткову відпустку за місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням.
4. Продовжувати освіту за професією, спеціальністю на основі одержаного освітньо-кваліфікаційного рівня, здобуття додаткової освіти відповідно до угоди із закладом освіти;
5. Одержання направлення на навчання, стажування до інших закладів освіти, у тому числі за кордон.
6. Користування навчальною, науковою, виробничо, культурною, спортивною, побутовою, оздоровчою базою університету .
7. На доступ до інформації в усіх галузях знань.
8. Приймати участь у науково-дослідній, дослідно-конструкторській та інших видах наукової діяльності, конференціях, виставках, конкурсах;
9. Студенти можуть особисто або через своїх представників брати участь у громадському самоврядуванні, обговоренні, вирішенні питань удосконалення навчально-виховного процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту тощо.
10. Брати участь в об’єднаннях громадян.
11. На безпечні і нешкідливі умови навчання та праці.
12. Забезпечуватись стипендіями, ліжко-місцем у гуртожитку, в порядку, встановленому законодавством України.
13. Здійснювати трудову діяльність у встановленому порядку в позаурочний час.
14. На перерву в навчанні в університеті.
15. Користування послугами закладів охорони здоров’я, засобами лікування, профілактики захворювань та зміцнення здоров’я;
16. Захисту від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства, від дій педагогічних, інших працівників, які порушують права або принижують їх честь і гідність.
Крім прав, передбачених Законом України “Про освіту”, студенти й аспіранти Університету мають право:
1. Студенти можуть обирати і бути обраними до органів студентського самоврядування Університету;
- Відвідувати за дозволом деканів (директорів) заняття на інших факультетах Університету за умови виконання графіка навчального процесу за основним місцем навчання, що складений відповідно до індивідуального навчального плану;
3. Отримувати матеріальну допомогу згідно з чинним законодавством. Створювати фонди для потреб студентів і аспірантів.
4. Користуватися під час навчання без відриву від виробництва пільгами, встановленими чинним законодавством (додаткова відпустка тощо).
- На академічну відпустку, поновлення, переведення до іншого вищого навчального закладу у порядку, передбаченому чинним законодавством.
Обов‘язки студентів і аспірантів університету:
1. Систематично і глибоко опановувати теоретичні знання та практичні навики щодо обраної спеціальності;
2. Відвідувати обов‘язкові навчальні заняття та виконувати усі види завдань, які передбачаються навчальним планом і програмою.
3. Виконувати Правила внутрішнього розпорядку університету та Правила внутрішнього розпорядку у студентському гуртожитку Київського національного університету імені Тараса Шевченка.
4. Виконувати правила проживання в гуртожитку університету
5. Підтримувати належний санітарно-гігієнічний стан, не смітити, не палити в приміщеннях університету.
6. При вході викладачів до аудиторії студенти зобов‘язані вставати.
7. Студенти повинні бережно відноситись до власності університету,сприяти збереженню його майна.
8. Дбати про честь та авторитет університету, дотримуватися норм етики, не допускати протиправних та аморальних вчинків, бути дисциплінованим і охайним в університеті та за його межами. Утримуватися від дій, які б заважали іншим студентам чи працівникам університету виконувати свої службові обов’язки.
9. Студентам забороняється без дозволу керівництва університету виносити інвентар з лабораторій, учбових та інших приміщень, користуватися фото- та відео-зйомкою, записуючими пристроями.
V. Основні права та обов’язки ректора (проректорів, керівників структурних підрозділів ) університету:
1. Керівництво діяльністю Університету в межах своєї компетенції, згідно зі Статутом та цими Правилами здійснює ректор, який діє на засадах єдиноначальності і несе повну відповідальність за результати роботи Університету.
2. Ректор університету відповідно до чинного законодавства діє від імені університету, представляє його без доручення в усіх органах державної влади і управління, підприємствах, організаціях, установах, розпоряджається майном університету, укладає договори, дає доручення, відкриває у банку рахунки університету.
Основні права ректора КУ:
1. У межах своєї компетенції ректор:
видає накази і дає розпорядження з усіх напрямків діяльності університету;
призначає проректорів, визначає їх службові обов‘язки, делегуючи їм частину своїх повноважень;
укладає угоди, договори, контракти, які стосуються усіх напрямків діяльності університету;
затверджує структуру університету, штати науково-педагогічних та інших категорій співробітників;
затверджує рішення Вченої ради Університету;
укладає колективний договір з трудовим колективом, який від імені колективу підписує профспілковий комітет як його повноважний представник.
2. Ректор має право поставити питання на Вченій раді університету про невідповідність декана, директора Інституту, завідувача кафедри займаній посаді, що її посідає, до закінчення терміну їх повноважень.
3. Ректор університету забезпечує належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови для продуктивної праці з метою реалізації працівниками університету інтелектуального та наукового потенціалу та поліпшення становища працівників.
Ректор КНУ зобов”язаний:
- Створювати умови для покращення якості підготовки та виховання спеціалістів з врахуванням вимог сучасного виробництва, новітніх досягнень науки, техніки та культури, перспектив їх розвитку та наукової організації праці; організувати вивчення та впровадження передових методів навчання..
- Дотримуватись законодавства про працю та Правил охорони праці; покращувати умови праці та навчання співробітників, студентів, аспірантів та слухачів підготовчого відділення, забезпечувати належним технічним обладнанням всі робочі місця та створювати умови праці, відповідні Правилам охорони праці (правилам по техніці безпеки, санітарним нормам та правилам і т.і.). При відсутності в правилах вимог, виконання яких при виробництві робіт необхідно для забезпечення безпечних умов праці ректор Університету по погодженню з профспілковою організацією приймає заходи, що забезпечують безпечні умови праці.
- Вживати необхідні заходи з метою профілактики виробничого травматизму, виробничих та інших захворювань членів трудового колективу Університету; у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги та компенсації у зв’язку з шкдливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткова відпустка, лікувально-профілактичне харчування і т.і.).
- Постійно контролювати знання та виконання працівниками, студентами, аспірантами, слухачами підготовчого відділення всіх вимог інструкцій по техніці безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони;
- Забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення. вентиляції, оснащення, створення нормальних умов для зберігання верхнього одягу працівників, аспірантів, студентів Університету.
- Забезпечувати правильне використання діючих умов оплати та нормування праці; видачу заробітної плати та стипендії у встановлені строки.
- Забезпечувати своєчасне надання відпусток всім працівникам Університету. Повідомляти викладачам в кінці навчального року (до надання відпустки) їх річне навантаження в новому навчальному році.
VI. Робочий час та його використання
1. В університеті встановлюється 5-ти денний робочий тиждень. В разі виробничої потреби за погодженням з профспілковою організацією для окремих підрозділів може встановлюватись 6-ти денний робочий тиждень.
2. Для науково-викладацького складу університету встановлений 7-ми годинний робочий день. Для наукових працівників та інших категорій працюючих – 8-ми годинний робочий день. Робота за сумісництвом виконується згідно з діючим законодавством.
3. Контроль за дотриманням розкладу навчальних занять і за виконанням індивідуальних планів навчально-методичної та науково-дослідної роботи здійснюють завідувачі кафедрами та декани факультетів.
4. Час початку роботи в університеті встановлюється:
початок робочого часу з 7 год. 12 хв., закінчення робочого часу 20 год. 40 хв.
Розклад занять кожного факультету, інституту, коледжу, ліцею встановлюється ректором в межах робочого часу, визначеного вище за погодженням з профспілковою організацією.
Час початку та закінчення роботи та графіки змінності в окремих підрозділах та/або окремих груп персоналу встановлюється на підставі обгрунтованого подання керівника підрозділу розпорядженням ректора за погодженням з профспілковою організацією. (зміни прийняті на конференції трудового колективу 30 березня 2016 р. протокол №1)
5. Обідня перерва в університеті встановлюється з 13-00 до 14-00, а для окремих підрозділів адміністративно-господарської частини (за визначенням проректора) з 12-00 до 13-00. У підрозділах університету, де через умови роботи не може бути встановлена тривалість обідньої перерви одна година, розпорядженням ректора за погодженням з профспілковою організацією встановлюється обідня перерва іншої трвалості, яка не може бути меншою 30 хвилин”. (зміни прийняті на конференції трудового колективу 30 березня 2016 р. протокол №1)
6. Працівника, який з‘явився на роботі в нетверезому стані, керівництво не допускає до роботи в даний робочий день (зміну).
7. При неявці на роботу викладача або іншого співробітника університету керівник структурного підрозділу зобов‘язаний негайно вжити заходів щодо заміни його іншим викладачем чи іншим працівником.
8. Надурочні роботи не допускаються. Застосування надурочних робіт ректором може проводитись у виключних випадках, передбачених чинним законодавством, за згодою профорганізації університету.
9. Забороняється в робочий час:
n відволікати науково-педагогічних працівників від їх безпосередніх обов‘язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов‘язаних з навчальним процесом.
n відволікати працівників університету від виконання професійних обов‘язків, а також студентів, аспірантів, докторантів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов‘язаних з процесом навчання, за винятком, передбачених законодавстом.
10. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
11. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються ректором або уповноваженою ним особою за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
11. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
12. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Науково-педагогічним працівникам, щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
УІІ. Заохочення за успіхи в роботі та навчанні
- За зразкове виконання своїх обов‘язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватися заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку університету.
До викладачів та працівників університету застосовуються такі заохочення:
а) подяка;
б) преміювання;
в) нагородження цінним подарунком;
г) нагородження грамотою.
Заохочення оголошуються наказом ректора (проректора), доводяться до відома всього колективу і заносяться в трудову книжку працівника.
2. За успіхи в навчанні, активну участь в науково-дослідній роботі та громадському житті університету для студентів, аспірантів, слухачів підготовчого відділення встановлюються такі види заохочень:
а) подяка;
б) нагородження грамотами;
в) нагородження цінними подарунками;
г) премії.
Колективним договором можуть бути передбачені також і інші заохочення.
Заохочення оголошуються наказом ректора за узгодженням з профорганізацією та доводяться до відома всіх співробітників університету студентів групи (факультету) на зборах. Виписка з наказу щодо заохочення зберігається в особовій справі працівника, студента, аспіранта, докторанта, слухача.
УІІІ. Відповідальність за порушення трудової та навчальної дисципліни.
1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов‘язків несе за собою застосування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених діючим законодавством.
- За порушення трудової дисципліни керівництво університету
застосовує такі дисциплінарні стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
3. Дисциплінарні стягнення застосовуються ректором (проректором) університету і оголошуються наказом.
4. При застосуванні стягнення від порушника дисципліни вимагається пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
5. Дисциплінарне стягнення застосовується ректором (проректором) безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня виявлення, не враховуючи часу хвороби або перебування працівником у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано пізніше 6-ти місяців з дня здійснення проступку. У вказані строки не включається час провадження по кримінальній справі.
6. За кожне порушення дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
7. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення з визначенням мотивів притягнення його до дисциплінарної відповідальності оголошується під розписку.
8. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не вчинить дисциплінарного проступку то він вважається таким, що не притягувався до дисциплінарної відповідальності.
Ректор за своєю ініціативою, або за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення, не очікуючи закінчення року, ящо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни та проявив себе як сумлінний працівник.
ІХ. Навчальний розклад
1. Навчальні заняття в університеті проводяться за розкладом у відповідності з навчальними планами і програмами, затвердженими у встановленому порядку.
Скорочення тривалості канікул, встановлених навчальними планами, не допускається.
2. Навчальний розклад складається на семестр та вивішується не пізніше ніж за 10 днів до початку кожного семестру.
3. Тривалість академічної години – 1 год.20 хв. Про початок та закінчення навчального заняття викладачі та студенти оповіщаються дзвониками. Після академічної години встановлюється перерва 10 хв.
4. Вхід студентів в аудиторію після дзвоника забороняється. Після початку занять в усіх навчальних та допоміжних приміщеннях повинна бути забезпечена тиша та порядок. Переривати навчальні заняття, входити і виходити з аудиторії під час їх проведення забороняється.
5. Перед початком кожного навчального заняття в аудиторіях, навчальних майстернях та кабінетах лаборанти готують необхідні навчальні посібники та апаратуру.
6. Для проведення практичних занять кожен курс поділяється на групи в залежності від характеру практичних занять.
7. В кожній групі деканом факультету призначається староста з числа найбільш встигаючих та дисциплінованих студентів.
Староста групи підпорядковується безпосередньо декану факультету, доводить до відома всієї групи всі його розпорядження.
Х. Порядок в приміщеннях університету
1. Відповідальність за благоустрій в навчальних приміщеннях (наявність справної меблі, навчального обладнання, підтримку нормальної температури, освітлення та інш.) несуть проректор по господарській роботі університету та декан відповідного факультету.
За справність обладнання в лабораторіях і кабінетах, і за підготовку до занять відповідають завідуючі кафедрами.
2. В приміщеннях університету забороняється:
n ходити в головних уборах;
n гучні розмови, шум необгрунтований рух по коридорах під час занять;
n паління, розпиття спиртних напоїв.
3. Керівництво університету зобов‘язане забезпечити охорону навчального закладу, збереження обладнання та іншого навчального майна, а також підтримку необхідного порядку в навчальних та побутових будівлях.
Охорона будівлі, майна та відповідальність за їх протипожежний та санітарний стан покладається наказом ректора на певних осіб господарського персоналу університету.
4. Для прийому співробітників, докторантів, аспірантів, студентів, слухачів та відвідувачів по службовим та особистим питанням в університеті встановлюються години прийому ректором, проректорами, деканами, заступниками деканів, завідувачами кафедр та службами ректорату.
5. Ключі від аудиторій, лабораторій, кабінетів та інших приміщень повинні знаходитись у чергового працівника охорони університету та видаватись за списком, затвердженим проректором по господарській роботі.
- Забезпечувати своєчасне надання відпусток всім працівникам Університету. Повідомляти викладачам в кінці навчального року (до надання відпустки) їх річне навантаження в новому навчальному році.
- Дотримуватись законодавства про працю та Правил охорони праці; покращувати умови праці та навчання співробітників, студентів, аспірантів та слухачів підготовчого відділення, забезпечувати належним технічним обладнанням всі робочі місця та створювати умови праці, відповідні Правилам охорони праці (правилам по техніці безпеки, санітарним нормам та правилам і т.і.). При відсутності в правилах вимог, виконання яких при виробництві робіт необхідно для забезпечення безпечних умов праці ректор Університету по погодженню з профспілковою організацією приймає заходи, що забезпечують безпечні умови праці.
- Створювати умови для покращення якості підготовки та виховання спеціалістів з врахуванням вимог сучасного виробництва, новітніх досягнень науки, техніки та культури, перспектив їх розвитку та наукової організації праці; організувати вивчення та впровадження передових методів навчання..
- На академічну відпустку, поновлення, переведення до іншого вищого навчального закладу у порядку, передбаченому чинним законодавством.